Как эффективно контролировать работу сотрудников?

[AlexFrolov]

Давно задумывался над тем, как контролировать работу сотрудников во время моего отсутствия. Много времени провожу в разъездах и порой по 2-3 недели не бываю в офисе. Уверенности в том, что во время моего отсутствия никто не прохлаждается никакой нет. Но идей относительно того, как это можно проконтролировать не было.

Недавно наткнулся на вот такой сервис - http://www.omvel.com/ Программа Omvel делает фотографии с экрана пользователей, считает рабочее время, составляет график отработанных и пропущенных дней и т.д. По сути, это как раз то, что я искал.

Хотел поинтересоваться. Был ли у кого-то опыт использования этой программы и какие отзывы? Хочется понимать насколько это может быть эффективно.

 

[Макар Вавило]

Любой руководитель сможет для себя нарисовать систему эффективного контроля. Главное расставить приоритеты и выложить все требования.

 

[Кочет78]

Согласен. Мотивация, обучение, события, В общем этим надо жить, болеть этим, все дублицируется.

 

[areu11]

Нужно просто мотивировать и конечно спрос

 

[V-i-k-tor]

Грамотно выставлять задачи, обязательное планирование, распределение зоны ответственности, обратная связь и полный отчет о проделанной работе.
Хорошая мотивация и понятная демотивация.
Хорошей, интересной и оплачиваемой работой - люди дорожат.
Для контроля достаточно почты.
Если у сотрудника есть время на онлайн игрушки, значит он сделал свою работу - а ты плохой руководитель, т.к. не поставил правильно задачи. Если сотрудник забил на работу, гони его! - а ты плохой руководитель, т.к. взял лентяя к себе в штат. Во всех остальных случаях - ты плохой руководитель, т.к. в Первую, Во-вторую и еще пять очередей ТЫ за все отвечаешь. Сначала ищешь проблему в себе, а потом в других.
Удачи!

 

[Monk]

Постановка задач и контроль их выполнения - вот и вся наука

 

[tonya10]

Для торговли используют тайных покупателей, для другой деятельности можно тайных клиентов, и работа сотрудников и их эффективность провериться

 

[Dmitriyby]

тотальный контроль без личной мотивации сотрудника неэффективен, а когда работодатель еще постоянно кидает на деньги персонал то вообще идет игра - кто кого кинет

 

[sasha30]

Пока еще не придумали более эффективного способа, чем мотивация.

 

[FESTUS]

Пока еще не придумали более эффективного способа, чем мотивация.

:tatice_02:Так точно, Мотивация!

 

[LIFENET]

Главное научиться грамотно делегировать полномочия.

 

[farovsky]

Система задач с личным контролем обычно

 

[alex77]

к каждому работнику свой подход

 

[masterbalans]

шоколадками))) самое то...:ep::ep::ep:

 

[Наталья12345]

У нас на рпдеприятии была разработана система бонусов очень многозадачная за то что приходит во время 100 руб, за выслугу лет, короче полно всего люди стремились и был порядок вопрос как это еще контролировать)

 

[incouser]

Если ты контролируешь бизнес - у тебя воруют 10%.
Если ты думаешь, что бизнес может работать без твоего участия - у тебя остается только 10%.

 

[LEstad]

У нас на рпдеприятии была разработана система бонусов очень многозадачная за то что приходит во время 100 руб, за выслугу лет, короче полно всего люди стремились и был порядок вопрос как это еще контролировать)

Очень заинтриговала система, можно более развернутый список бонусов?

 

[masterbalans]

Очень заинтриговала система, можно более развернутый список бонусов?

Такая система только при стабильной отрасли и стране)))):yohoho:

 

[UTYR]

Сдельная оплата труда!!

 

[LEstad]

Сдельная оплата труда!!

Сделка работает далеко не всегда. Часто встречал когда люди нарабатывают на небольшую сумму, а потом фигней страдают говоря, что им хватает и они хотят на работе отдыхать...